«ΑΛΛΑΖΟΥΜΕ ΜΑΖΙ»: Απάντηση στην ανοιχτή επιστολή του Σωματείου Εργαζομένων Δήμου Παιανίας

Απάντηση εξέδωσε ο επικεφαλής της δημοτικής παράταξης  «ΑΛΛΑΖΟΥΜΕ ΜΑΖΙ» Ισίδωρος Μάδης στα ερωτήματα του Σωματείου Εργαζομένων Δήμου Παιανίας η οποία έχει επι λέξει ως εξής:

Κύριε πρόεδρε,

Θα πρέπει να γίνει σαφές πως καμία δημοτική αρχή δεν μπορεί να μην υπακούσει σε έναν νόμο όσο άδικος και αν είναι. Οι νόμοι δεν εφαρμόζονται κατά το δοκούν και κυρίως από κρατικές υπηρεσίες, όπως είναι οι ΟΤΑ.

Εκείνο όμως που μπορεί να κάνει η δημοτική αρχή είναι μέσω των κεντρικών οργάνων να κερδίσει χρόνο οπότε και να πιέσει για την αλλαγή του.

Η συγκεκριμένη μέθοδος της αξιολόγησης είναι προβληματική. Τόσο το απαιτητό αποτέλεσμα του 15% για τους κακούς υπαλλήλους, όσο και το 20% για τους άριστους και το 60% για τους μέτριους είναι αυθαίρετα ποσοστά και δεν στηρίζονται σε οποιαδήποτε λογική. Μπορεί η διεθνής εμπειρία αντίστοιχων αξιολογήσεων στην Ευρώπη στο μέσο όρο να δίνει τέτοια ποσοστά, όμως αυτά σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να είναι αυτά τα ποσοστά ο γενικός κανόνας στους ΟΤΑ στην Ελλάδα, διότι οι διαρθρώσεις – οι δομές – το διοικητικό σύστημα - η στελέχωση – η συμμετοχική και με στόχους διοίκηση και ο εν γένει τρόπος λειτουργίας των ΟΤΑ διαφέρουν σημαντικά από τους αντίστοιχους ΟΤΑ στην Ευρώπη.

Πρέπει πρώτα να μπουν σε μία τάξη αυτά και μετά να εφαρμοστεί ένα αντικειμενικό σύστημα αξιολόγησης με τα κατάλληλα ποσοτικά και ποιοτικά χαρακτηριστικά που θα βασίζεται στα ανωτέρω

Χωρίς να έχει δημιουργηθεί πλάνο δράσης για κάθε οργανική ενότητα με ποσοτικούς και ποιοτικούς στόχους, χωρίς σαφείς αρμοδιότητες, πως μπορεί κάποιος να αξιολογηθεί;

Προτεραιότητα μας είναι να προχωρήσουμε σε πλάνο δράσης, να εκσυγχρονίσουμε τις υπηρεσίες, να ορίσουμε συγκεκριμένες αρμοδιότητες στους υπαλλήλους και μετά από εύλογο χρονικό διάστημα να προχωρήσουμε βάσει αντικειμενικών κριτηρίων στην αξιολόγηση τους.
Στο ενδιάμεσο ως δημοτικό συμβούλιο θα κάνουμε σαφές πως το 15% είναι αυθαίρετο ποσοστό που στόχο άλλο δεν έχει από την απόλυση υπαλλήλων. Και στην περίπτωση μας, υπαλλήλων που δεν μας περισσεύουν. Μέσω της ΚΕΔΕ θα πιέσουμε και εμείς προς την αλλαγή του νόμου.
Σε κάθε περίπτωση θα κερδίσουμε όσο το δυνατόν περισσότερο χρόνο με την ελπίδα να αλλάξει ο νόμος.

Όσον τώρα αφορά τις υπόλοιπες ερωτήσεις σας και ξεκινώντας από το θέμα της ύδρευσης να ξεκαθαρίσουμε πως αυτό φεύγει από τα χέρια μας και περνά στην ΕΥΔΑΠ. Είναι προαποφασισμένο.
Η ιδιωτικοποίηση των κοινωνικών υπηρεσιών χωρίς να είναι απαραιτήτως κακή εξέλιξη, δεν είναι κάτι που θα συμβεί αύριο το πρωί καθώς οι δυσκολίες είναι μεγάλες και σε αρκετές περιπτώσεις πρόκειται για ασύμφορες ιδιωτικές επενδύσεις. Όλα αυτά θα πρέπει να εξεταστούν ανά περίπτωση με γνώμονα το καλύτερο αποτέλεσμα προς του πολίτες σε συνδυασμό με το χαμηλότερο κόστος. Αν η εξίσωση αυτή δεν λειτουργήσει γίνεται αντιληπτό πως αλλαγές δεν έχει νόημα να γίνουν.

Αναφορικά με το σύστημα υγείας, η δημοτική αρχή δεν μπορεί να κάνει τίποτε περισσότερο από το να πιέσει και να διεκδικήσει. Παρόλα αυτά και στο πρόγραμμα μας προβλέπονται δομές πρωτοβάθμιας υγείας έτσι ώστε να καλύψουμε τα κενά όπου υπάρχουν.